POLICIES

プライバシーポリシー

1. 個人情報の取得と利用目的

a. 当社は、以下の目的のために、必要な範囲で個人情報を取得し、利用します。法令に定める場合を除き、ご本人の同意なく目的外に利用しません。

1. 投資検討に関する情報提供、連絡、および諸手続のため
2. イベントの運営および参加者管理のため
3. 採用活動に関する連絡・選考のため
4. お問い合わせへの対応のため
5. 当社サービスの改善・分析のため（ウェブサイトのアクセス解析を含む）

2. アクセス解析ツールの利用について

a. 当社サイトでは、利用状況の把握とサービス改善のため、Google Analytics を利用しています。Google Analytics は Cookie を使用して匿名情報を収集しますが、個人を特定する情報は含まれていません。

3. 個人情報の第三者提供

a. 当社は、法令に基づく場合や、ご本人の同意がある場合、または業務委託に必要な範囲で提供する場合を除き、個人情報を第三者に提供しません。

4. 安全管理措置

a. 当社は、個人情報の漏えい、滅失または毀損の防止、その他安全管理のために必要かつ適切な措置を講じます。

5. 開示・訂正・削除等の請求

a. ご本人からの個人情報の開示、訂正、削除等のご請求には、法令に基づき適切に対応します。

6. お問い合わせ窓口

個人情報の取扱いに関するお問い合わせは、当社のお問い合わせフォームよりご連絡ください。

7. プライバシーポリシーの改定

a. 当社は、必要に応じて本ポリシーを改定することがあります。改定後の内容は、当サイトに掲載した時点から適用されます。

制定日：2026年2月28日　Oikaze Ventures合同会社

DE&Iポリシー

1. 当社がDE&Iを大切にする背景

当社は、Diversity, Equity, and Inclusion(以下、DE&I)が持続可能な社会の実現に重要な役割を果たし、企業の成長に不可欠であるとの認識のもと、ベンチャーコミュニティの一翼の担い手として、DE&Iを大切にしていきます。

2. DE&Iの実現に向けて当社が目指すこと

当社は、DE&Iの実現に向けて、以下の事項の推進を目指していきます。

• DE&Iを尊重する方針、推進戦略および計画の策定
• リーダーシップによるDE&I体現とコミュニケーション
• 心理的安全性と包摂性のある組織風土の実現
• 多様な人材の採用、育成
• 透明性の確保
• 無意識のバイアスへの継続的対応と教育
• DE&Iに関わる教育、研修
• 定期的な評価とフィードバック

3. ハラスメントの根絶に向けて

ハラスメントは人権にかかわる問題であり、当社は当社内及び当社の投資先・投資検討先の役職員の皆様に対するハラスメント行為を断じて許しません。当社は、ハラスメント行為の根絶に向けて以下の取り組みを実行いたします。

• ハラスメントやあらゆる形態の差別を許容しない方針の策定
• 経営層によるハラスメント根絶に向けた姿勢の明示
• 安全かつ公正な通報・相談体制の整備
• ハラスメントや差別の根絶に向けた教育、研修